冷拔無縫鋼管廠為什麽（me）需要管理開發人員
冷拔無縫鋼管廠組織做出一些基本決策需要提前的時間越來越長，但由於無法預見未來，管理冷拔無縫鋼管當局如果沒有甄選、培養和考驗一批對這些決策（cè）負責的人，也就是（shì）未來的管理（lǐ）冷拔無縫鋼管人員，就無法做出合理的、負責任的決策。 對管理冷拔無縫鋼管人員的需（xū）求數量在（zài）日益增加。發達社會的體力勞動越來越少，取而（ér）代之的是理論知識以及組織和領導的（de）能力，也就是管理冷拔無（wú）縫鋼管能力（lì）。事實上，不以“社（shè）會能讓多少人從解決生計這一任務中解脫出來，去接（jiē）受良好的教育”作為基本問題，而是以“社會（huì）能（néng）夠承擔得起多少沒有受過良好教育的人”作為（wéi）基本問題的社（shè）會。 管理冷拔（bá）無縫（féng）鋼管開發也（yě）是企業履行對社會所負的一項基本責任的需要。保持（chí）連續性（xìng）對於企業，特別（bié）是大型企業來說至關重要。我們這個社會承擔不起這（zhè）些創造財富的資（zī）源因（yīn）為管理冷拔無縫鋼（gāng）管上後繼無人而受到（dào）損害。 現代人工作不再僅僅（jǐn）為（wéi）謀生，他們還希望從中獲（huò）得除經濟報酬以（yǐ）外的滿足感，包括自豪（háo）、自尊和成就感，等等。管理冷拔無縫鋼（gāng）管開發其實就是工作和（hé）組織不再僅僅是謀生手段的另一種說法。企業承擔著讓員工在企業裏工作成為（wéi）一種“美好生活”的責任，而它們通（tōng）過提供（gòng）各種挑（tiāo）戰和（hé）機會，讓每個管理（lǐ）冷拔無縫鋼管者都充分發揮自己的能力，也就履行了一部分這種責任（rèn）。 如果說我們對管理冷拔無縫鋼管有所了解的話，那就是管理冷拔無縫鋼管者不是天（tiān）生的（de），而是後天培養的。管理冷拔無縫鋼管人員（yuán）的供應（yīng）、開發和技能培養，都必須（xū）付出係統的努（nǔ）力，冷拔無縫鋼管廠員工而不能全（quán）靠運氣。
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