冷拔無(wú)縫鋼管廠為(wéi)什麽需要管理開發人員
冷拔無縫鋼管廠組織做出一些基本決策(cè)需要提前的(de)時間越來越長,但由於無法預見未來,管(guǎn)理冷拔無縫鋼管當局如果沒有甄選、培養和考驗一批對這些決策負責的人,也就(jiù)是未來的管理冷拔無縫鋼管人員,就無法做出合理的、負責任的(de)決策。 對管理冷拔無(wú)縫鋼(gāng)管人員的需求(qiú)數量在日益增加。發達社會的體力勞動越來越少,取而代之的是理論知識以及組織和領導的能力,也就是(shì)管(guǎn)理冷拔無縫鋼管能(néng)力。事實上,不以“社會能讓(ràng)多少人從解決生計(jì)這一任(rèn)務中解脫出來,去接受良好的教育”作為基本問題,而是以“社會(huì)能夠承擔得起多少沒有受過良好教育的人”作為基本問題的社會。 管理冷拔無縫(féng)鋼管開發也是(shì)企業履行對(duì)社會所負的一項基本責任的需要。保持連續性對於企業,特別是(shì)大型企業來說至關重要(yào)。我們這(zhè)個社會承擔不(bú)起這些創(chuàng)造財富(fù)的資源因(yīn)為管理冷拔無縫鋼(gāng)管上後繼無人而受到損害。 現代人工作不再僅(jǐn)僅為謀生,他們還希望從中獲得除(chú)經濟報酬以外的滿足感,包括自豪、自尊和成就感,等等。管(guǎn)理冷拔無縫(féng)鋼管開發其實就是工作和組織不再僅(jǐn)僅是謀生手段的(de)另一種說法。企業承擔著讓員工在企業裏工作成為一種“美好生活”的責任,而它(tā)們通過提(tí)供各種挑戰和(hé)機會,讓(ràng)每(měi)個管理冷拔無縫鋼管者都(dōu)充分(fèn)發揮自己的能力,也(yě)就履行了一部(bù)分這種責任。 如果說我們對管理冷拔無縫鋼管(guǎn)有所了解的話,那就是管理冷(lěng)拔無(wú)縫鋼管者(zhě)不是天生的,而是後天培(péi)養的。管理冷拔(bá)無縫鋼管人員的供應、開發和技能培養,都必(bì)須付出係統的努力,冷拔無縫鋼管廠員工而不能(néng)全靠運氣。
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