冷拔無（wú）縫鋼管廠為（wéi）什麽需要管理開發人員
冷拔無縫鋼管廠組織做出一些基本決策（cè）需要提前的（de）時間越來越長，但由於無法預見未來，管（guǎn）理冷拔無縫鋼管當局如果沒有甄選、培養和考驗一批對這些決策負責的人，也就（jiù）是未來的管理冷拔無縫鋼管人員，就無法做出合理的、負責任的（de）決策。 對管理冷拔無（wú）縫鋼（gāng）管人員的需求（qiú）數量在日益增加。發達社會的體力勞動越來越少，取而代之的是理論知識以及組織和領導的能力，也就是（shì）管（guǎn）理冷拔無縫鋼管能（néng）力。事實上，不以“社會能讓（ràng）多少人從解決生計（jì）這一任（rèn）務中解脫出來，去接受良好的教育”作為基本問題，而是以“社會（huì）能夠承擔得起多少沒有受過良好教育的人”作為基本問題的社會。 管理冷拔無縫（féng）鋼管開發也是（shì）企業履行對（duì）社會所負的一項基本責任的需要。保持連續性對於企業，特別是（shì）大型企業來說至關重要（yào）。我們這（zhè）個社會承擔不（bú）起這些創（chuàng）造財富（fù）的資源因（yīn）為管理冷拔無縫鋼（gāng）管上後繼無人而受到損害。 現代人工作不再僅（jǐn）僅為謀生，他們還希望從中獲得除（chú）經濟報酬以外的滿足感，包括自豪、自尊和成就感，等等。管（guǎn）理冷拔無縫（féng）鋼管開發其實就是工作和組織不再僅（jǐn）僅是謀生手段的（de）另一種說法。企業承擔著讓員工在企業裏工作成為一種“美好生活”的責任，而它（tā）們通過提（tí）供各種挑戰和（hé）機會，讓（ràng）每（měi）個管理冷拔無縫鋼管者都（dōu）充分（fèn）發揮自己的能力，也（yě）就履行了一部（bù）分這種責任。 如果說我們對管理冷拔無縫鋼管（guǎn）有所了解的話，那就是管理冷（lěng）拔無（wú）縫鋼管者（zhě）不是天生的，而是後天培（péi）養的。管理冷拔（bá）無縫鋼管人員的供應、開發和技能培養，都必（bì）須付出係統的努力，冷拔無縫鋼管廠員工而不能（néng）全靠運氣。
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