如何提高16Mn無縫鋼管附（fù）加值的正解

     16mn無縫鋼管廠家要堅定‘做優、做精、做強（qiáng）、做世界一流16mn無縫鋼管’的目標，堅持‘高端化、規（guī）模化、精品化’的發展方向，創新精益製造能力和商業模（mó）式，大力發展16mn無縫鋼管延伸加工，提高產品附加（jiā）值。”
　　16mn無縫鋼（gāng）管（guǎn）廠家把對（duì）員工的培訓教育作為（wéi）最好的投資。該公司每年（nián）的“一號文件”既不是經營生產計劃，也不是技術改造計劃，而是（shì）年度培訓教育計劃。他們建（jiàn）立了階梯式（shì）的人才培訓（xùn）體係（xì），給予員工個性化的培訓福利;與北京科技大學等院校進行校（xiào）企合作，聯合培養高技（jì）能人才和煉鋼（gāng）、軋（zhá）鋼專業技能人才，並派出優（yōu）秀員工赴德國、日本等國家以及武鋼、馬鋼、韶鋼等優秀企業接受培訓。他們還將日本的專家請進車間，對生產一線的技工進（jìn）行現場指（zhǐ）導。正是這種將（jiāng）“課堂搬進車（chē）間、員工全球上課”的培訓（xùn）方法，讓16mn無縫鋼管廠家的全員技術操作水平一（yī）直保持行業領先，從而（ér）保證了產品的（de）高水平、高質量。
　　全方位、立體式（shì）的人才培養工程和多層（céng）次引進（jìn）優秀人才的機製相得益彰（zhāng），使（shǐ）16mn無縫鋼管廠家（jiā）形成了以16mn無縫鋼管冶金工藝和金屬材料為主的專家群（qún）體和多層次人才結構，為企業的自主創新構築了堅實（shí）的人才高（gāo）地。